Winkelwagen
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Maar liefst 80% van de medewerkers geeft aan graag voor een bedrijf te werken dat diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunt.
Een diverse en inclusieve werkomgeving leidt tot betrokkenheid, innovatie en een betere besluitvorming. Dit vertaalt zich naar een werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt. En waarin mensen hun werk doen op de plek en manier die bij ze past.
Gelijke kansen voor iedereen
Hoe diverser een organisatie, hoe beter de sfeer en de prestaties. Daarom vinden we een veilige werkomgeving waarin geen ruimte is voor vooroordelen of discriminerende praktijken belangrijk. We bevorderen een vitaliserende werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen heeft.
Ruimte voor individuele behoeftes
Zo’n vitaliserende werkomgeving houdt rekening met een grote variëteit aan mensen – en dus individuele behoeftes – op de werkvloer. Zo zijn er voor de mensen die het beste presteren door regelmatig te overleggen, ruimtes voor ontmoetingen en (digitaal) overleg. De mensen die productiever en prettiger werken in een stiltewerkplek, kunnen kiezen voor akoestische boxen.
Sociaal ondernemen
Binnen ons bedrijf is er plek voor iedereen. Als sociale onderneming hechten wij waarde aan gelijke kansen. Meer dan 30% van ons totale personeelsbestand bestaat uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij krijgen gepast werk, begeleiding in persoonlijke ontwikkeling en ondersteuning bij hun werkzaamheden. Via een buddysysteem krijgen zij een mentor, die hen als jobcoach begeleidt.
PSO30+ certificaat
We hebben een PSO30+ trede 3-certificaat, het hoogst haalbare PSO30+-niveau. PSO staat voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit meetinstrument van TNO meet in welke mate organisaties werkgelegenheid bieden aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Het doel ervan is de werkgelegenheid verhogen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. PSO stimuleert dat hun begeleiding kwalitatief en duurzaam gebeurt. Bedrijven met dit certificaat stimuleren ook hun leveranciers om sociaal te ondernemen. Een domino-effect dus voor sociaal ondernemen.
Onze medewerkers moeten zich prettig en vitaal voelen bij ons. Daarom streven we naar een 7,5 of hoger in ons medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Lees meer over welzijn
We doen eerlijk en integer zaken. Daar mag je ons aan houden. Daarom handelen al onze medewerkers volgens onze Gedragscode. En onze partners en leveranciers houden zich aan onze business partner code of conduct.
Lees meer over ethische bedrijfsvoering
We streven ernaar om onze leveranciers te evalueren als het gaat om sociaal en ecologisch verantwoord handelen. Ook gaan we samenwerkingen aan met sociaal ondernemers.
Lees meer over leveranciersmanagement